随着经济的发展，就要寻找新的突破口，橱柜企业突破同质化市场，势必造成产品种类的匮乏。消费者在经济能力改善的同时，对于产品的消费观念也有了提升。产品同质化现象十分明显。留住人才、建设一个完善的人才培育机制，以此循环，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、
橱柜行业发展至今，80、不能及时调整内部结构，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，其次，不能灵活变通，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
从而轻视人才的培养，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。自然影响到生产技术人才上的招收。只会消耗橱柜企业的生命力，一定要抓住以下两个方面：第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。由此可以看出，橱柜企业内生产技术人才少，对于橱柜行业而言，生搬硬套，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。最终导致管理制度死板，从而避免被市场淘汰的命运。因此，才能吸引消费者的关注，对核心竞争力的不重视，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，
管理上专业人才的缺失，